Багато будівельних компаній країн-членів ЄС не можуть знайти достатню кількість працівників з необхідними навичками.
Це питання постає ще гостріше на тлі переходу до зелених та цифрових технологій, а також посилення законодавчих вимог в сфері будівництва.
В той час як активне населення старіє, дуже важливо популяризувати будівельну галузь та її можливості серед молоді, жінок та працівників галузей, які поступово витісняються з ринку праці.
ЄС має збільшити інвестиції в початкове навчання та навчання впродовж життя, а також в програми стажування, в тому числі в рамках проектів, що фінансуються ЄС.
Європейський Союз повинен сприяти підвищенню привабливості будівельного сектору, зокрема підтримуючи кампанії з інформування та підвищення обізнаності.
ЄС необхідно заохочувати та співпрацювати з усіма зацікавленими сторонами (наприклад, компаніями, навчальними центрами, галузевими паритарними організаціями, компетентними органами) з метою регулярного оновлення навчальних програм, що відповідають постійно зростаючим потребам переходу на зелені та цифрові технології.
ЄС має просувати і підтримувати інструменти та ініціативи з метою вдосконалення взаємного визнання кваліфікацій, не знижуючи при цьому національних стандартів, з метою сприяння транскордонній мобільності послуг, студентів та працівників в рамках внутрішнього ринку.
ЄС повинен полегшити доступ (кваліфікованих) громадян третіх країн до ЄС, допомогти державам-членам створити безпечні шляхи в'їзду для цих працівників та протидіяти зловживанням і шахрайським практикам.