Riešenie nedostatku pracovnej sily a nedostatku zručností

KEY MESSAGE

PREČO?

Stavebné spoločnosti v mnohých členských štátoch EÚ nedokážu nájsť dostatok pracovníkov s požadovanými zručnosťami.

Tento fenomén sa stáva ešte naliehavejším v kontexte prebiehajúcej zelenej a digitálnej transformácie, ako aj náročnejšieho legislatívneho rámca týkajúceho sa stavebného prostredia.

Zatiaľ čo aktívne obyvateľstvo starne, je viac ako kedykoľvek predtým potrebné ďalej propagovať stavebné odvetvie a jeho pracovné príležitosti medzi mladými ľuďmi, ženami a pracovníkmi z postupne zanikajúcich odvetví.

NAŠE POŽIADAVKY

EÚ by mala zvýšiť investície do aktuálneho a celoživotného vzdelávania, ako aj do systémov učňovskej prípravy, a to všetkými prostriedkami vrátane projektov financovaných EÚ.

Európska únia by mala byť nápomocná pri propagovaní príťažlivosti stavebného odvetvia, najmä prostredníctvom podpory marketingových kampaní a kampaní na zvyšovanie povedomia.

EÚ by mala presadzovať a podporovať spoluprácu so všetkými zainteresovanými stranami a taktiež podnecovať na spoluprácu medzi nimi samými (obchodné spoločnosti, strediská odbornej prípravy, priemyselné organizácie, kompetentné orgány, ...), s cieľom pravidelne aktualizovať existujúce školiace programy odbornej prípravy na základe meniacich sa potrieb zelenej a digitálnej transformácie.

EÚ by mala presadzovať a podporovať nástroje a iniciatívy na posilnenie vzájomného uznávania kvalifikácií bez znižovania národných štandardov, s cieľom uľahčiť cezhraničnú mobilitu služieb, študentov a pracovníkov v rámci vnútorného trhu.

EÚ by mala uľahčiť prístup (kvalifikovaným) štátnym príslušníkom tretích krajín do EÚ, pomôcť členským štátom vytvoriť bezpečné spôsoby pre vstup týchto pracovníkov do EÚ a zároveň sa zapájať do boja proti nekalým a podvodným praktikám.