KEY MESSAGE

Abordarea deficitului de forță de muncă și a deficitului de competențe

DE CE?

În multe state membre ale UE, companiile de construcții nu găsesc suficienți lucrători cu competențele necesare.

Acest fenomen devine și mai presant pe fondul tranziției ecologice și digitale în curs de desfășurare, precum și al cadrului legislativ mai exigent în ceea ce privește mediul construit.

În timp ce populația activă îmbătrânește, este nevoie mai mult ca niciodată de promovarea sectorului construcțiilor și a oportunităților sale profesionale în rândul tinerilor, al femeilor și al lucrătorilor din sectoarele care au fost eliminate treptat.

RECOMANDĂRILE NOASTRE

UE ar trebui să sporească investițiile în învățarea inițială și pe tot parcursul vieții, precum și în programele de ucenicie, inclusiv în proiectele finanțate de UE.

Uniunea Europeană ar trebui să contribuie la promovarea atractivității sectorului construcțiilor, în special prin sprijinirea campaniilor de comunicare și de sensibilizare.

UE ar trebui să promoveze și să sprijine cooperarea cu și între toate părțile interesate (de exemplu, întreprinderi, centre de formare, organizații paritare din industrie, autorități competente) pentru a furniza actualizări periodice privind programele de formare legate de nevoile în evoluție ale tranziției ecologice și digitale.

UE ar trebui să promoveze și să sprijine instrumentele și inițiativele de consolidare a recunoașterii reciproce a calificărilor, fără a reduce standardele naționale, pentru a facilita mobilitatea transfrontalieră a serviciilor, studenților și lucrătorilor în cadrul pieței interne.

UE ar trebui să faciliteze accesul cetatenilor (calificați) din țări terțe în UE, să ajute statele membre să creeze căi de intrare sigure pentru acești lucrători și să combată practicile abuzive și frauduloase.