Resolver o problema da escassez de mão de obra e do défice de competências

KEY MESSAGE

PORQUÊ?

Em muitos Estados-Membros da UE, as empresas de construção não conseguem encontrar trabalhadores suficientes com as competências necessárias.

Este fenómeno torna-se ainda mais premente tendo como pano de fundo as transições ecológica e digital em curso, bem como o quadro legislativo mais exigente em matéria de ambiente construído.

Enquanto a população ativa envelhece, é necessário, mais do que nunca, promover o sector da construção e as suas oportunidades profissionais junto dos jovens, das mulheres e dos trabalhadores de setores em vias de extinção.

As nossas recomendações

A UE deve aumentar o investimento na aprendizagem inicial e ao longo da vida, bem como nos programas de aprendizagem, incluindo projetos financiados pela UE.

A União Europeia deve ajudar a promover a atratividade do setor da construção, em especial através do apoio a campanhas de comunicação e sensibilização.

A UE deve promover e apoiar a cooperação com e entre todas as partes interessadas (por exemplo, empresas, centros de formação, organizações setoriais paritárias, autoridades competentes), a fim de fornecer atualizações regulares sobre os regimes de formação relacionados com a evolução das necessidades da transição ecológica e digital.

A UE deve promover e apoiar instrumentos e iniciativas para reforçar o reconhecimento mútuo das qualificações, sem baixar as normas nacionais, a fim de facilitar a mobilidade transfronteiriça de serviços, estudantes e trabalhadores no mercado interno.

A UE deve facilitar o acesso de nacionais de países terceiros (qualificados) à UE, ajudar os Estados-Membros a criar vias de entrada seguras para estes trabalhadores e combater as práticas abusivas e fraudulentas.