S'attaquer aux pénuries de main-d'œuvre et au déficit de compétences

KEY MESSAGE

POURQUOI ?

Dans de nombreux États membres de l'UE, les entreprises de construction ne trouvent pas suffisamment de travailleurs possédant les compétences requises.

Ce phénomène devient encore plus pressant dans le contexte des transitions verte et numérique en cours, ainsi que du cadre législatif plus exigeant concernant l'environnement bâti.

Alors que la population active vieillit, il est plus que jamais nécessaire de promouvoir le secteur de la construction et ses opportunités professionnelles auprès des jeunes, des femmes et des travailleurs issus de secteurs en déclin.

NOS RECOMMANDATIONS

L'UE devrait augmenter les investissements dans l'apprentissage initial et l'apprentissage tout au long de la vie, ainsi que dans les programmes d'apprentissage, y compris les projets financés par l'UE.

L'Union européenne devrait contribuer à promouvoir l'attractivité du secteur de la construction, notamment en soutenant des campagnes de communication et de sensibilisation.

L'UE devrait promouvoir et soutenir la coopération avec et entre toutes les parties prenantes concernées (par exemple, les entreprises, les centres de formation, les organisations paritaires de l'industrie, les autorités compétentes) afin de fournir des mises à jour régulières sur les programmes de formation liés à l'évolution des besoins de la transition verte et numérique.

L'UE devrait promouvoir et soutenir les outils et les initiatives visant à renforcer la reconnaissance mutuelle des qualifications, sans abaisser les normes nationales, afin de faciliter la mobilité transfrontalière des services, des étudiants et des travailleurs au sein du marché intérieur.

L'UE devrait faciliter l'accès des ressortissants de pays tiers (qualifiés) à l'UE, aider les États membres à mettre en place des voies d'entrée sûres pour ces travailleurs et lutter contre les pratiques abusives et frauduleuses.