KEY MESSAGE

Työvoimapulaan ja osaamisvajeeseen puuttuminen

MIKSI?

Monissa EU:n jäsenvaltioissa rakennusyritykset eivät löydä riittävästi työntekijöitä, joilla on tarvittava ammattitaito.

Tämä ilmiö on entistäkin tärkeämpi, kun otetaan huomioon meneillään oleva vihreä ja digitaalinen siirtymä sekä rakennettua ympäristöä koskeva entistä vaativampi lainsäädäntökehys.

Koska aktiiviväestö ikääntyy, on entistä tärkeämpää tehdä rakennusalasta ja sen tarjoamista työmahdollisuuksista entistä kiinnostavampi nuorille, naisille sekä muilta aloilta vapautuville työntekijöille.

SUOSITUKSEMME

EU:n olisi lisättävä investointeja perus- ja elinikäiseen oppimiseen sekä oppisopimuskoulutukseen, mukaan lukien EU:n rahoittamat hankkeet.

Euroopan unionin olisi edistettävä rakennusalan houkuttelevuutta erityisesti tukemalla viestintä- ja tiedotuskampanjoita.

EU:n olisi edistettävä ja tuettava yhteistyötä kaikkien asianomaisten sidosryhmien (esim. yritysten, koulutuslaitosten, alan järjestöjen ja toimivaltaisten viranomaisten) kanssa ja niiden välillä, jotta vihreän ja digitaalisen siirtymän muuttuviin tarpeisiin liittyviä koulutusohjelmia voidaan päivittää säännöllisesti.

EU:n olisi edistettävä ja tuettava välineitä ja aloitteita, joilla vahvistetaan tutkintojen vastavuoroista tunnustamista alentamatta kansallisia vaatimustasoja, jotta helpotetaan palvelujen, opiskelijoiden ja työntekijöiden rajat ylittävää liikkuvuutta sisämarkkinoilla.

EU:n olisi helpotettava kolmansien maiden (ammattitaitoisten) kansalaisten pääsyä EU:hun, autettava jäsenvaltioita luomaan turvallisia maahantuloväyliä näille työntekijöille ja torjuttava väärinkäytöksiä ja petoksia.